Majutusettevõttes personalitöö korraldus
E-kursusee maht on 2 õppenädalat ning on jaotatud auditoorne töö 25% ja iseseisev töö 75%
Õpijuhis avaneb siit.
Ükski ettevõte ei saa toimida ilma seal töötavate inimesteta, keda nimetatakse selle ettevõtte personaliks. Seega tegeleb iga ettevõte pidevalt personaliga
Hinnanguliselt on turismis töötavates inimestest vaid 3% tippjuhid, ~10% keskastmejuhid või spetsialistid ja kõik ülejäänud nn reatöötajad. Erialaselt hästi ette valmistatud ning teadmiste, oskuste ja isikuomaduste poolest sobivat inimest ühele või teisele ametile on tihtipeale raske leida.
Edasi: Tööhõive
Õpijuhis avaneb siit.
Ükski ettevõte ei saa toimida ilma seal töötavate inimesteta, keda nimetatakse selle ettevõtte personaliks. Seega tegeleb iga ettevõte pidevalt personaliga
- hankides uusi töötajaid või neid vabastades,
- edutades või paigutades neid ümber,
- püüdes saada ettekujutust töötajatest ja nende töötulemustest,
- püüdes neid ergutada tulemusrikkale tööle ja maksta neile õiglast tasu nende tööpanuse eest,
- koolitades ja juhendades neid,
- hoolitsedes heade töösuhete eest.
- kes otseselt teenindavad külastajaid
- kes suurema osa oma tulust saavad turistide kulutuste kaudu (tarnijad, kauplused, taksod jt).
Hinnanguliselt on turismis töötavates inimestest vaid 3% tippjuhid, ~10% keskastmejuhid või spetsialistid ja kõik ülejäänud nn reatöötajad. Erialaselt hästi ette valmistatud ning teadmiste, oskuste ja isikuomaduste poolest sobivat inimest ühele või teisele ametile on tihtipeale raske leida.
Edasi: Tööhõive