Tööhõive
Tööhõive on inimeste hõive riigi majanduses. Tööhõivet iseloomustavad tööhõive määr ja tööhõive struktuur. Tööhõive määr on hõivatud inimeste osatähtsus tööealises rahvastikus. Tööhõive struktuuri iseloomustab erinevates sektorites hõivatud inimeste osatähtsus. Tööhõive taset mõjutavad peamiselt majanduse arengud, mis ühelt poolt kujundavad tööjõu nõudluse, ning teiselt poolt muutused tööealise rahvastiku koosseisus, mis mõjutavad tööjõu pakkumist. Valitsusliidu eesmärk on suurendada aastaks 2015 tööhõive määra 20-64-aastaste seas 72%ni. Turism mõjutab tööhõivet paljudes tegevusvaldkondades: ehitus, põllumajandus, hariduses jne.
Majutus- ja toitlustussektor Eesti majanduses.
Tööhõive majutus- ja toitlustussektoris ebakindel:
Huvi kutseõppeasutuste suhtes:
Ülesanded
Edasi: Personalitöö kujunemine
Majutus- ja toitlustussektor Eesti majanduses.
- Suhteliselt väike majandusharu;
- Väga tööjõumahukas - 2,4% tööjõukuludest (palk+sots.maks), 3,5% hõivest – ca 23 000 töötajat, 1,0% hõivest majutus – 6500 töötajat;
- Madal keskmine palk - 64% keskmisest (kõige madalam), Soomes 77% (ka kõige madalam)
- Kaubanduslikult, regionaalselt ja sotsiaalselt positiivse mõjuga.
Tööhõive majutus- ja toitlustussektoris ebakindel:
- keskmine palk väike, nõutakse väga suurt paindlikkust ja mobiilsust,
- tööjõud on väga voolav, (viimased 6 kuud stabiilsem)
- palju on mitteametlikke töölepinguid, suureneb ümbrikupalkade osakaal
- palgatakse oskusteta (odavamat) tööjõudu,
- suur sõltuvus sesoonsusest.
Huvi kutseõppeasutuste suhtes:
- Järelkasvu saamine
- Praktikabaaside pakkumine
- Hooajaliste töötajate saamine
- Võimalus anda tagasisidet kutseõppeasutustele ja vastupidi
- Koostöö kutsekvalifikatsiooni standardite kehtestamisel
- Koostöö kutsevõistluste korraldamisel ja sektori maine tõstmisel
- Huvi antud valdkonna vastu
- Õige suhtumine on kõige olulisem
- Oskused on õpitavad
- Kutse omandamine õppeasutuses ja kutsekvalifikatsioon on olulised
- Õppimine annab lisaks oskustele reeglina ka harituse
- Töötajad peavad olema paindlikud, valmis töötama erinevates osakondades ja paindliku graafiku järgi
- Oluline on oskus ja tahe vastutada
- Võõrkeelteoskused peaksid olema paremad
Ülesanded
Edasi: Personalitöö kujunemine