Personalitöö eetika
Eetika on filosoofia haru, mis õpetab tegema valikuid õige - vale, hea - halva vahel. Ühiskond tunnustab erialaspetsialiste oma ala asjatundjatena just tulenevalt nende erialastest teadmistest, mis ei pruugi olla tavainimesele kättesaadavad või arusaadavad. Ühe professiooni esindajad tegutsevad sageli küllalt sõltumatult oma kutseühingu raames ning lahendavad tekkinud probleeme oma professiooni siseselt väliseid osapooli kaasamata. Iseseisva tegutsemise kaudu on ühel professioonil aja jooksul välja kujunenud oma käitumiskultuur, mis sisaldab ka eetilisi tõekspidamisi. Sageli on professioonid keskendunud teiste inimeste või laiemalt avalikkuse teenimisele: kuna tavakodanikul ei pruugi olla piisavaid teadmisi mõnest erialast ning ta ei suuda seega hinnata vastava professionaali nõuannete asjakohasust, on ta automaatselt haavataval positsioonil. Seetõttu on eetikanormid just professiooni tunnustega elukutsete juures eriti tähtsad.
Professionaalne eetika ehk kutse-eetika lahendab kindlaid, maiseid probleeme, mis sageli on seotud ohtlike tagajärgede ennetamisega.
Personali tööd korraldades seisab juht iga tegevuse puhul eetiliste valikute ees:
Personalitöötajad puutuvad oma töös kokku väga palju töötajaid puudutava erineva informatsiooniga. Iga töötaja vastutab tema käsutuses oleva info mitteväljaimbumise eest.
Töölepingu seaduse § 28 järgi peab tööandja:
Tööandjal on õigus ühelt poolt kontrollida töö tegemist, teisalt on töötajal õigus privaatsusele, seda eriti väljaspool tööd. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt lojaalsust ning tööülesannete täitmist. Töötajal on õigus võrdsele ja väärikale kohtlemisele.
Ülesanded
Edasi: Töötaja sisseelamisprogramm
Professionaalne eetika ehk kutse-eetika lahendab kindlaid, maiseid probleeme, mis sageli on seotud ohtlike tagajärgede ennetamisega.
Personali tööd korraldades seisab juht iga tegevuse puhul eetiliste valikute ees:
- personali värbamisel,
- töötaja tegevuse hindamisel ning sellest lähtuvate otsuste langetamisel (premeerimine ja karistamine)
- vallandamisel.
Personalitöötajad puutuvad oma töös kokku väga palju töötajaid puudutava erineva informatsiooniga. Iga töötaja vastutab tema käsutuses oleva info mitteväljaimbumise eest.
Töölepingu seaduse § 28 järgi peab tööandja:
- austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi;
- andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
- mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta.
Tööandjal on õigus ühelt poolt kontrollida töö tegemist, teisalt on töötajal õigus privaatsusele, seda eriti väljaspool tööd. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt lojaalsust ning tööülesannete täitmist. Töötajal on õigus võrdsele ja väärikale kohtlemisele.
Ülesanded
Edasi: Töötaja sisseelamisprogramm