Tööintervjuu
Intervjuu on vestlus, millel on struktuur ja eesmärk. Intervjueerimine võib tähendada alates igapäevasest vestlusest kahe partneri vahel ja lõpetades põhjaliku küsimuste ja vastuste vooruga kindlal eesmärgil testida teooriaid ja teadmisi.
Intervjuude liigid:
Ülesanded
Edasi: Rahulolu uuringud
Intervjuude liigid:
- struktureeritud intervjuu - intervjueerija viib intervjuu läbi eelnevalt ettevalmistatud küsimustiku alusel. Kõikidele uuritavatele esitatakse samad küsimused samas järjekorras ning piiratud vastusevariantidega. Struktureeritud intervjuus on intervjueeritaval valikvastustega piiratud võimalus valida enda vastus küsimusele. Välja arvatud juhul kui inetrvjuu kombineeritakse avatud küsimustega. Intervjueerija stiil intervjuu läbiviimise ajal on "huvitatud kuulaja", kes esitab, kuid ei hinda esitatud küsimusi.
- struktureerimata intervjuu - pakub suuremaid võimalusi andmete kogumiseks kui mitmed teised intervjueerimise viisid. Struktureerimata intervjuud nimetatakse ka avatud lõpuga etnograafiliseks intervjuuks.
- grupiintervjuu - on oma olemuselt väheste kuludega, andmeterohke, paindlik, vastustele stimuleeiv, kaasaaitav jne. Samas ei ole seda tüüpi intervjuu mitte kunagi ilma probleemideta. Grupi kultuur võib takistada/mõjutada intervjueeritavate vastuseid, grupis võib domineerida üks inimene, teemade käsitlemise grupis võib teha keeruliseks "grupimõtlemine", intervjueerija peab tundma grupiprotsesse.
Ülesanded
Edasi: Rahulolu uuringud