Palgakorraldus
Palgapoliitika on reeglid, normid, põhimõtted millest lähtutakse töötajate tasustamisel. Minimaalpalk on palk, mida loetakse küllaldaseks rahuldama töötaja elulisi vajadusi toidu, riietuse, eluaseme, hariduse ja puhkuse osas, võttes arvesse iga maa majandus- ja kultuuriarengut. Alampalga suurus peab tagama töötajale normaalsed elamise võimalused. Alampalga kehtestab Vabariigi Valitsus.
Alampalgaga seotud valdkonnad:
Otsene tasu ehk palk võib koosneda põhipalgast, lisatasudest, tulemustasudest ja muudest nn muutuvpalga osadest. Kaudne rahaline tasu kätkeb endas soodustusi, mida võib jagada nelja gruppi:
Töötasustamise vormid on:
Tulemustasustamine on töötasustamissüsteem, mille raames viiakse töötajate töötasu vahetusse sõltuvusse nende töötulemustest. Tulemustasud koosnevad lisatasudest kokkulepitust tulemusrikkama töö eest. Eeldab täpsete eesmärkide seadmist. Nende täitmisel aga makstakse tulemustasu.
Tulemustasustamise eesmärgid:
Ülesanded
Edasi: Motivatsioonisüsteem
Alampalgaga seotud valdkonnad:
- õppepuhkus, mille ajal makstakse töötajale töötasu palga alammäära järgi;
- ühekordsed toetused võivadolla seotud alampalgaga;
- minimaalne elatis ühe lapse kohta jt.
Otsene tasu ehk palk võib koosneda põhipalgast, lisatasudest, tulemustasudest ja muudest nn muutuvpalga osadest. Kaudne rahaline tasu kätkeb endas soodustusi, mida võib jagada nelja gruppi:
- töö ja isikliku elu tasakaal (sportimine, täiendavad puhkepäevad, paindlik töögraafik jm);
- sissetuleku kindlustamine (elukindlustus, tervisekindlustus, investeerimisprogramm jm);
- kulude katmine (ametiauto, mobiiltelefon, transport, majutus jm);
- ühisüritused
- rahaline hüvitamine – otsene (palk, lisatasu) ja kaudne hüvitamine (soodustused, puhkuse hüvitus);
- mitterahaline hüvitamine – töö ise ja töötajale sobiva meeldiva töökeskkonna loomine.
- väline õiglus – analoogsetes organisatsioonides ja ametikohtadel töötavad inimesed saavad samaväärse töö eest sarnase tasu;
- sisemine õiglus – aktsepteeritavad palgaerinevused organisatsioonisiseselt;
- individuaalne õiglus – sama töötasu maksmine isikutele, kes teevad sama tööd hästi;
- avalikustamine –töötajate kaasamine väljatöötamisse.
Töötasustamise vormid on:
- ajapalk – tagab töö kõrge kvaliteedi ja täpsuse;
- tükipalk – lihtsaim tulemuspalga alaliik;
- lisatasu – palga täiendosa;
- preemia – palga täiendosa;
- kasumi jaotamine – teatud % kasumist töötajale;
- omandisuhetesse kaasamine – võimalik töötaja pikaajaline sidumine firma eesmärkidega.
- millise perioodi alusel seda makstakse;
- millise näitaja alusel (kasum, käive jm).
Tulemustasustamine on töötasustamissüsteem, mille raames viiakse töötajate töötasu vahetusse sõltuvusse nende töötulemustest. Tulemustasud koosnevad lisatasudest kokkulepitust tulemusrikkama töö eest. Eeldab täpsete eesmärkide seadmist. Nende täitmisel aga makstakse tulemustasu.
Tulemustasustamise eesmärgid:
- organisatsiooni tegevuse tõhustamine ja konkurentsivõime suurendamine
- töötajate kontrollimise vähendamine ning individuaalse ja meeskondliku saavutusvajaduse tõstmine;
- organisatsiooni, allüksuste ja gruppide eesmärkide ning töötajate huvide sidumine;
- organisatsiooni toodangu (teenuste) mahu suurendamine ja töö kvaliteedi parandamine;
- ebaotstarbekate tööjõukulude vähendamine.
Ülesanded
Edasi: Motivatsioonisüsteem